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仲裁时用人单位伪造证据怎么办理
时间：2025-06-27 18:29
一、仲裁时用人单位伪造证据怎么办理
在仲裁中若用人单位伪造证据，您可采取以下措施。首先，您有权向仲裁庭提出对该证据真实性的质疑，并要求对相关证据进行鉴定，比如笔迹鉴定、文书形成时间鉴定等，以确定其真伪。其次，依据相关法律规定，伪造证据是妨碍仲裁程序的行为，您可向仲裁机构反映，仲裁庭可根据情节轻重对用人单位予以训诫、责令退出仲裁庭或者罚款、拘留。若因用人单位伪造证据给您造成损失，您还可在后续通过合法途径，如另案提起民事诉讼，要求用人单位赔偿相应损失，维护自身合法权益。
二、仲裁时用人单位伪造证据如何维权
若仲裁时用人单位伪造证据，您可采取以下措施维权：
首先，及时向仲裁庭提出对该伪造证据的质疑，并说明理由及提供相关线索，要求仲裁庭对证据的真实性进行审查。
其次，根据《民事诉讼法》规定，伪造证据属于妨碍司法的行为。您可向仲裁委反映，情节严重的，可要求对用人单位予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
再者，要积极收集其他能证明事实的证据，以削弱该伪造证据的证明力。
最后，如果因用人单位伪造证据导致您的权益受损，可要求其承担相应赔偿责任。仲裁庭会根据调查核实情况，依法作出公正裁决，维护您的合法权益。
三、仲裁时劳动者遇单位伪造证据咋维权
若劳动者在仲裁时遇单位伪造证据，可采取以下措施维权：首先，劳动者要保持冷静，收集自身证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以佐证事实。其次，针对单位伪造的证据，可申请鉴定其真伪。若能证明证据系伪造，根据《民事诉讼法》相关规定，人民法院可根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在仲裁程序中，仲裁庭会综合审查证据。若查实单位伪造证据，会对其作出不利认定。劳动者应积极向仲裁庭说明情况，提供线索，维护自身合法权益。必要时，可寻求专业律师帮助，律师会凭借专业知识和经验，在证据收集、质证等方面为劳动者提供有力支持，以确保仲裁结果公正。
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